Avaliação do clima organizacional em uma fábrica do Polo industrial de manaus (pim) no segmento de metalurgia
Item
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Tipo do ITEM
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Artigo Ciêntifico
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Título do Artigo
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Avaliação do clima organizacional em uma fábrica do Polo industrial de manaus (pim) no segmento de metalurgia
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Descrição
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Este artigo visa apresentar o diagnóstico do clima organizacional em uma fábrica de beneficiamento metalúrgico do Polo Industrial de Manaus (PIM), com base em oito dimensões: comunicação, ambiente de trabalho, relacionamento interpessoal, gestão e liderança, segurança no trabalho, benefícios, motivação e cultura organizacional. Objetivou-se investigar se o clima organizacional está refletindo de forma positiva ou negativa a produtividade da empresa, desta forma foi aplicado um instrumento de medição contendo 40 questões fechadas e distribuídas nas oito dimensões de análise, a amostra foi de 16 colaboradores de um universo de 22. A pesquisa se caracterizou como exploratória quantitativa e por meio de um estudo de caso, os resultados estão detalhados dentro de cada dimensão de análise. Como resultado obteve-se médias finais de concordância na dimensão benefícios de 57,5% a menor e a maior foi de 76,25% na dimensão gestão e liderança. Conclui-se que em geral o clima organizacional está harmonioso, mas que algumas medidas podem ser implementadas no sentido de melhorar os percentuais de concordância, principalmente no que tange aos benefícios.
Palavras-chave: Clima Organizacional. Pesquisa de Clima. Metalúrgica. Polo Industrial.
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Abstract
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Este artigo visa apresentar o diagnóstico do clima organizacional em uma fábrica de beneficiamento metalúrgico do Polo Industrial de Manaus (PIM), com base em oito dimensões: comunicação, ambiente de trabalho, relacionamento interpessoal, gestão e liderança, segurança no trabalho, benefícios, motivação e cultura organizacional. Objetivou-se investigar se o clima organizacional está refletindo de forma positiva ou negativa a produtividade da empresa, desta forma foi aplicado um instrumento de medição contendo 40 questões fechadas e distribuídas nas oito dimensões de análise, a amostra foi de 16 colaboradores de um universo de 22. A pesquisa se caracterizou como exploratória quantitativa e por meio de um estudo de caso, os resultados estão detalhados dentro de cada dimensão de análise. Como resultado obteve-se médias finais de concordância na dimensão benefícios de 57,5% a menor e a maior foi de 76,25% na dimensão gestão e liderança. Conclui-se que em geral o clima organizacional está harmonioso, mas que algumas medidas podem ser implementadas no sentido de melhorar os percentuais de concordância, principalmente no que tange aos benefícios.
Palavras-chave: Clima Organizacional. Pesquisa de Clima. Metalúrgica. Polo Industrial.
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Língua do arquivo
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inglês
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Data da Publicação
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Ano 2016
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Palavra-chave
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Clima Organizacional
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Pesquisa de Clima
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Metalúrgica
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Polo Industrial
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Autores
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ALBERTO VILAÇA COUTINHO JÚNIOR
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ARNOUD VEIGA NEGRÃO FILHO
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ELIAS AZEVEDO DE AGUIAR
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EDSON DA FONSECA LIRA
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JANDECY CABRAL LEITE
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DALTON CHAVES VILELA JÚNIOR
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Local
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UFPA - Janeiro, 2016
