Aspectos relevantes do trabalho: desenvolvimento da motivação
Item
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Tipo do ITEM
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Artigo Ciêntifico
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Título do Artigo
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Aspectos relevantes do trabalho: desenvolvimento da motivação
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Descrição
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O presente artigo tem o objetivo de identificar os fatores que motivam os colaboradores das empresas para o trabalho, buscou-se fundamentos teóricos com base em estudos e pesquisas de vários autores dessa área. Foram pesquisados o grau de correlação entre a prática profissional dos colaboradores com as teorias da motivação, destacando-se as de Maslow que expõe a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas; Herzberg com a Teoria dos dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação); Lickert com a Teoria dos Sistemas que dá ênfase a aspectos como: liderança, processo de grupo, comunicação e influência; MacClelland que destaca três categorias de motivos sendo: realização, poder e afiliação, e ainda, Douglas McGregor que trabalha a Teoria X e Teoria Y, a fim de explicar a motivação para o trabalho. As empresas buscam técnicas, no sentido de envolver, comprometer e principalmente motivar os seus recursos humanos para obter o sucesso dasorganizações. A motivação precisa ser positivamente estimulada, a fim de liberar todo o potencial das pessoas que compõem a organização, e em conseqüência, maximizar a eficácia de ambas. Na conclusão sistematizamos nossos argumentos de como, no desenvolvimento da motivação do trabalho, o homem tem sido esquecido em favor da ciência, da técnica, dasociedade e das organizações formais.
Palavras-chave:Motivação;Teorias;Trabalho.
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Abstract
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O presente artigo tem o objetivo de identificar os fatores que motivam os colaboradores das empresas para o trabalho, buscou-se fundamentos teóricos com base em estudos e pesquisas de vários autores dessa área. Foram pesquisados o grau de correlação entre a prática profissional dos colaboradores com as teorias da motivação, destacando-se as de Maslow que expõe a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas; Herzberg com a Teoria dos dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação); Lickert com a Teoria dos Sistemas que dá ênfase a aspectos como: liderança, processo de grupo, comunicação e influência; MacClelland que destaca três categorias de motivos sendo: realização, poder e afiliação, e ainda, Douglas McGregor que trabalha a Teoria X e Teoria Y, a fim de explicar a motivação para o trabalho. As empresas buscam técnicas, no sentido de envolver, comprometer e principalmente motivar os seus recursos humanos para obter o sucesso dasorganizações. A motivação precisa ser positivamente estimulada, a fim de liberar todo o potencial das pessoas que compõem a organização, e em conseqüência, maximizar a eficácia de ambas. Na conclusão sistematizamos nossos argumentos de como, no desenvolvimento da motivação do trabalho, o homem tem sido esquecido em favor da ciência, da técnica, dasociedade e das organizações formais.
Palavras-chave:Motivação;Teorias;Trabalho.
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Língua do arquivo
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inglês
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Data da Publicação
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Ano 2015
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Palavra-chave
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Motivação
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Teorias
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Trabalho
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Autores
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Orlem Pinheiro de Lima
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Sandro Breval Santiago
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Carlos Manuel Rodriguez Taboada
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Local
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UFPA - CUBA, 2015
